اهداف و مسئولیتها - مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی
وظایف مدیر منابع انسانی به چهار دسته کلی تقسیم میگردد:
1- برنامهریزی
2- سازماندهی
3- هدایت
4- نظارت
اجرایی شدن وظایف فوق موارد ذیل را شامل میگردد:
- بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان و ارتقاء کیفیت روابط انسانی در سازمان
- ایجاد حس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند
- تدوین شاخصهای عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی
- برنامهریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد
- تفسیر آییننامهها و قوانین اداری و ستادی سازمان
- استقرار و توسعه سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی
- کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی (شامل برنامهریزی نیروی انسانی، تأمین منابع انسانی، گزینش، استخدام و تثبیت آنها در سازمان)
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی
- همسوسازی کارکنان جدید با سازمان و فرهنگ سازمانی
- طراحی شغل و غنیسازی شغلی
- تجزیه و تحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان
-آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت آنان
-حفظ و تقویت انگیزه کارکنان