وظایف مدیر منابع انسانی به چهار دسته کلی تقسیم می گردد:
1-برنامه ریزی
2-سازماندهی
3-هدایت
4-نظارت
اجرایی شدن وظایف فوق موارد ذیل راشامل می گردد:
-بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان و ارتقاء کیفیت روابط انسانی در سازمان
-ایجاد حس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند
-تدوین شاخص های عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی
-برنامه ریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد
-تفسیر آیین نامه ها و قوانین اداری و ستادی سازمان
-استقرار و توسعه سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی
-کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
-مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه ریزی نیروی انسانی، تأمین منابع انسانی، گزینش، استخدام و تثبیت آنها در سازمان)
-شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی
-همسوسازی کارکنان جدید با سازمان و فرهنگ سازمانی
-طراحی شغل و غنی سازی شغلی
-تجزیه و تحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان
-آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت آنان
-حفظ و تقویت انگیزه کارکنان